Федерация лифтовых предприятий (ФЛП) является единственным в России профильным отраслевым объединением работодателей лифтовой отрасли, сферы подъемных сооружений и вертикального трансопрта. Все другие объединения работодателей, действующие в настоящее время в сфере лифтового хозяйства, указанному критерию не соответствуют. Они либо имеют статус межотраслевых объединений, либо принадлежат к смежным отраслям экономики (строительство, жилищно-коммунальное хозяйство и т.д.), а, значит, не могут в полной мере отстаивать специализированный характер деятельности лифтовиков.
Зачем нужно ещё одно объединение?
Главное отличие объединения работодателей от некоммерческих организаций другого вида, в том числе от иных членов Национального Лифтового Союза, заключается в том, что действующее законодательство обязывает государство содействовать реализации права работодателей на объединение в целях:
— развития социального партнерства
— обеспечения участия работодателей в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
Ни статус простой некоммерческой организации, ни статус саморегулируемой организации не предоставляют им тех законодательных возможностей, которые предусмотрены для объединений работодателей. Это означает, что ФЛП обладает большими возможностями в плане защиты прав и отстаивания интересов лифтовиков в органах власти, нежели какая-либо организация в иной организационно-правовой форме.
Каковы цели и задачи объединения?
Основной целью ФЛП является регулирование социально-трудовых отношений, проведение коллективных переговоров, участие в работе примирительных комиссий и разрешение коллективных трудовых споров в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта.
Российское законодательство предоставляет объединениям работодателей возможность участвовать в решении следующих задач:
1) в области развития профессионального образования:
— разработка образовательных стандартов и требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формирование перечней специальностей в сфере профессионального образования, проведение общественной аккредитации учреждений профессионального образование, внесение законодательных предложений по совершенствованию нормативной базы в области профессионального образования и т.д.
Таким образом, ФЛП является основным экспертом по подготовке специалистов отрасли, на мнение которого опираются государственные органы при формировании образовательных программ.
2) в области профессиональной и трудовой деятельности:
— разработка и согласование профессиональных стандартов в лифтовой отрасли и подъемных сооружений а также вертикального транспорта: электромеханик по лифтам, специалист по оценке соответствия лифтов, эксперт по оценке соответствия лифтов, лифтер, машинист эскалатора, машинист канатной дороги, машинист грузоподъемного крана и другие.
Профессиональные стандарты применяются при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и оценки квалификации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов и установлении систем оплаты труда.
3) в области охраны труда:
— взаимодействие с Минтрудом России, Федеральной инспекцией труда по вопросам осуществления федерального государственного надзора в сфере труда, участие в разработке нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и дача заключений на них и другие.
Одной из основных функций объединения работодателей является представительство интересов работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Какие преимущества дает вступление?
Вступление в ФЛП – это не легковесный шаг, влекущий для организации по большей части дополнительное финансовое обременение и какие-то неявные и невнятные преимущества. Поэтому этот шаг не для всех организаций лифтового рынка, и рынка подъемных сооружений которым просто, например, нужен допуск на выполнение строительных работ, т.к. без него они просто работать не могут.
В ФЛП приглашаются ответственные и осознанные лифтовики и работники подъемных сооружений, которые понимают, что только через глубокую консолидацию всех сил, средств и возможностей профессиональное сообщество сможет действительно отстоять профессиональную систему безопасности лифтов и подъемных сооружений. И от участия каждого такого члена объединения работадателей, в конечном итоге, зависит, будет ли достигнута поставленная перед всем сообществом цель или нет.
Поэтому главное преимущество при вступлении в объединение работодателей заключается в сопричастности к решению глобальных проблем отрасли усилиями профессионального сообщества. К частным преимуществам относятся все остальные положительные моменты, вытекающие из достижения главной цели, в том числе – участие в заключении трехстороннего соглашения, формировании образовательной и кадровой политики государства в отрасли.